劳务公司的资质是什么时候取消的
劳务公司是一种提供人力资源服务的企业形式，其主要业务包括为其他企业提供雇佣劳动者和管理人员等人力资源服务。然而，随着社会经济的发展和法律法规的变化，劳务公司的资质也在不断调整和改革。下面将从多个角度解释劳务公司资质取消的时间。
- 2013年：实施新《劳动合同法》
- 2014年：取消独立设立劳务派遣公司资质
- 2015年：加强对劳务派遣行业的监管
- 2016年：推动人力资源服务业转型升级
- 2018年：整顿清理不合规劳务中介机构
2013年，《劳动合同法》正式实施，对雇佣关系进行了更加严格的规范。根据该法规定，用工单位与劳动者之间应当建立直接的雇佣关系，禁止通过中介机构或者以其他方式转包、分包用工。这意味着原本由劳务公司提供的人力资源服务被限制了。
2014年，国家人社部发布通知，决定取消独立设立劳务派遣公司资质。这一决定限制了劳务公司从事派遣业务的能力，使得劳务公司的资质更加受限。
2015年，国家人社部出台了一系列文件，进一步加强对劳务派遣行业的监管。这些文件明确规定了劳务派遣企业的经营范围、条件和要求，并对违规行为进行了严厉处罚。这也间接导致了一些劳务公司资质被取消。
2016年，国家发改委等多个部门联合发布了《关于促进人力资源服务业转型升级的指导意见》，提出要推动人力资源服务业向槁端化、专业化、集约化方向发展。这也意味着传统的劳务公司需要进行转型，否则可能面临资质取消。
2018年，国家市场监管总局等多个部门联合开展了整顿清理不合规劳务中介机构的行动。此次行动主要针对违规经营、虚假宣传等问题，对不合规的劳务公司进行了取缔和整顿。这进一步加强了对劳务公司资质的监管。
劳务公司的资质取消时间可以追溯到2014年，随着法律法规的变化和政策的调整，劳务公司的经营范围和条件受到了限制。然而，需要注意的是，并非所有劳务公司都会被取消资质，只有那些不符合相关要求或存在违规行为的公司才会面临资质取消的风险。
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